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La responsable del área de Bienestar Social ha explicado que esta iniciativa era un compromiso del equipo de gobierno socialista desde el primer minuto con las personas y colectivos más vulnerables.

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Ha detallado que por medio de este plan se habrá contratado en esta legislatura de gobierno socialista a un total de 142 personas, a través de cuatro ediciones de este plan. En la primera de ellas, realizada en 2015, se realizaron 27 contratos, con una partida de 92.000 euros. El segundo plan contó con un presupuesto de 120.000 €, con los que se realizaron 35 contratos. Para el tercer plan, que se pone ahora en marcha, se harán 40 contrataciones, contando para ello con una partida de 135.000 €, mientras que para el IV Plan, que se desarrollará a lo largo de 2019, se cuenta con idéntica partida de 135.000 €, para la contratación de 40 personas, lo que hará al final de la legislatura se haya invertido cerca de 500.000 € en este plan, afirmando Rosario Herrera que “a este tipo de iniciativas es a lo que el gobierno municipal socialista destina el dinero de los ciudadanos, para mejorar la calidad de vida de los vecinos y colectivos de la localidad”.

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Para Rosario Herrera, este tercer plan es una muestra más de que el equipo de Gobierno socialista “cumple con sus compromisos, y es una muestra de las prioridades que tenemos a la hora de gobernar, como son las personas y los colectivos más vulnerables, como son en este caso las personas que tienen alguna limitación o dificultad, así como el empleo”, incidiendo en que esta iniciativa va dirigida a personas que cuentan con alguna discapacidad, contribuyendo al mismo tiempo a disminuirlas cifras de personas desempleadas en la localidad, añadiendo que cuando finalice la actual legislatura el gobierno socialista habrá cumplido con su compromiso con el colectivo de personas con discapacidad, con la puesta en marcha de cuatro ediciones de un plan.

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La concejala socialista ha incidió en que este plan tiene como finalidad facilitar la incorporación al mercado laboral del colectivo de personas con discapacidad, dado que tiene muchas más dificultades que el resto de personas, “y ahí es donde tiene que estar la administración pública. Nosotros cuando llegamos al gobierno lo teníamos claro, y ahí estuvimos para facilitar estos contratos a este colectivo, destinando para ello una partida presupuestaria para llevarlo a cabo”.

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Rosario Herrera ha recordado que la partida presupuestaria destinada por el equipo de Gobierno socialista a la puesta en marcha del primer Plan Local de Inserción Laboral para Personas con Discapacidad ya existía en el presupuesto de 2015, aunque entonces era utilizada por el anterior equipo de Gobierno del PP para pagar los sobresueldos de los tres asesores del alcalde, “pero nosotros decidimos utilizar ese dinero a la puesta en marcha de este plan, porque no todos los gobiernos son iguales ni priorizan sobre lo mismo, como lo demuestra la puesta en marcha de este plan”

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Los beneficiarios de este III Plan Local de Inserción Laboral para Personas con Discapacidad comenzarán a trabajar en dos tandas. Los primeros de ellos, un total de 20, se incorporarán la próxima semana, y poco después lo hará el resto, con el fin de lograr que se adapten a su puesto de trabajo lo mejor posible.

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Los propios beneficiarios han elegido la modalidad de su contrato. De ellos, 15 han solicitado que sea un contrato de tres meses a jornada completa, mientras que 35 han preferido que sea un contrato de seis meses a media jornada. Todos ellos estarán bajo la supervisión de un coordinador del pan, que será la persona que esté en estrecho contacto con los trabajadores y los servicios a los que estén destinados, así como con las asociaciones a las que pertenecen los propios trabajadores, para lograr la mejor adaptación de estos a su puesto y tengan dentro del mismo las mejores condiciones.

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Estarán destinados a los diferentes servicios del Ayuntamiento, como jardines, obras, limpieza, conserjería y deportes, agradeciendo la concejala socialista su implicación tanto al los trabajadores del área de Servicios Sociales como al resto de trabajadores municipales para lograr el mejor desarrollo posible para este plan, colaborando con los beneficiarios de esta iniciativa para que puedan desarrollar su tarea de manera adecuada.

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De igual modo ha agradecido a las asociaciones de auto ayuda y socio sanitarias de la localidad si implicación para la puesta en marcha y desarrollo de este plan, que participan, a través de la Comisión de Personas con Discapacidad en la elaboración de las bases, e integran el tribunal seleccionador.

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Por último ha destacado que este plan es pionero en Castilla La Mancha, recibiendo por ello un reconocimiento social por parte de la JCCM, remarcando que se desarrolla con recursos tanto humanos como económicos propios del Ayuntamiento, con el fin de ayudar a un colectivo más vulnerable y que encuentra más dificultades para acceder al mercado laboral, contribuyendo con estos contratos a que los beneficiarios se adapten a un entorno laboral y puedan desarrollar las tareas que se les encomiendan de la mejor manera posible.